宏润召开2012年青年大学生座谈会

编辑：宏润建设时间：2012-06-13

为了深入了解青年大学生的工作、生活和学习情况，掌握青年大学生的思想动态，激发青年大学生的工作热情，推动青年大学生的健康成长,2012年6月7日，宏润建设在杭州召开2012年青年大学生座谈会。会议由副总经理赵余夫主持。总经理尹芳达，副总经理李涵军、包旭范、郑恩海，杭州分公司经理袁翔，64名青年大学生代表参加了会议。

赵总介绍了公司发展历程、业务架构、组织架构，阐述了上市公司机制及资本市场功能，公司技术、装备、人才优势和科研实施能力，高新技术与信息化的融合引领未来发展，信息化和文化建设。勉励青年大学生：了解公司，熟悉业务，学以致用；从现在做起，从一件件小事做起；加强学习和创新，做复合型人才；规划个人未来，与公司共发展；提高自身修养，融入企业文化。

袁翔经理介绍了杭州分公司从成立至今的成长和发展历程。杭州分公司近几年积极拓展轨道交通业务成绩斐然，在引进青年大学生、培养人才、企业文化建设等方面受到了公司高度肯定。

在随后两个多小时，近60名大学生代表踊跃发言，畅谈了来到宏润的心声和体会，并就如何深入高效地协调、推进公司和个人共同发展，提出了建议和想法。去年公司引进的博士代仁平认为，国家的行业政策对个人发展方向影响巨大，工作上要吃苦和用心，关键是心态和观念的转变，要用心去做好每一件事。部分大学生认为，各项经部之间缺乏交流，建议公司多组织项目部以及相同岗位之间的交流会，加强新技术和公司标准的推广，可以组织公司内部的网上交流，以促进了解、相互学习、共同提高。还有大学生认为，公司应落实好引进大学生的相关政策，在资质考试、职称评定等方面做好跟踪服务，减少人才流失。大学生也希望公司多关心他们在项目部一线的生活，多组织联谊会。大家纷纷表示：宏润为青年大学生提供了一个很好的发展平台，将不断完善知识结构，增强工作能力，端正心态，吃苦耐劳，在工作中实现自我价值，为公司发展做出应有贡献。

尹总最后发表讲话，指出企业兴衰靠人才，人才辈出靠青年。青年大学生是最有朝气、最有活力的力量，企业未来发展需要青年大学生去创造。尹总肯定了杭州分公司经理袁翔等曾经的青年大学生成长经历，他们是大学生学习和成长的标杆。尹总认为，公司发展技术要领先，装备要先进，管理要科学，文化要提升。他对大学生提出了殷切希望：正确定位人生，谦虚低调做人，认真踏实做事，快乐工作生活，懂技术、负责任、会管理的人才大有可为。

6月8日，公司有关领导带领大家参观紫金港项目部。杭州市紫金港路01标工程主线全长1345米，紫金港路隧道与留祥路之间设C匝道沟通，长60.5米；隧道主线基坑挖深10.8米至13.5米，局部为14.92米，C匝道基坑挖深为10.3至12.00米；围护采用地下连续墙与钻孔咬合桩相结合形式；隧道为双向四车道，单箱双室矩形断面，C匝道隧道为单向车道，单箱单室矩形断面，明挖顺做法施工。大家深入现场学习探讨工程技术，并且在项目部举行了丰富多彩的集体活动。下午，全体大学生畅游了著名的5A级风景区西溪国家湿地公园。